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                全县年轻干部座谈会上发言

                更新时间:2021-02-22 来源:公务员

                【www.gywlwh.com--公务员】

                作为年轻干部,我们应该拿出蓬勃的朝气,向前的锐气,只争朝夕,不负韶华,踊跃投身脱←贫攻坚一线,磨砺自我、奉献社会,实现价值。以下是本站分享的,希望能帮助到大家!

                  全县年轻干部座谈会上发言

                  同志们:

                  去年5月,省委书记杜家●毫同志在省里召开了3场青∑年干部的座谈会,以一个过来人、老朋友的身份,用拉家常的方式与省属高校、国有企业和省直机关的年轻干部开展座谈。我到芷江工作以后,一直关注着年轻干部的成长。适逢“五四”青年节,与少中部长商量,在节前召开这么一场年轻☆干部的座谈会,主要是想通过面对面交流的方式,听一听大家的成长历程、心声和期待,也想听一听大家的意见建议。

                  刚才,听了大家的发言,感觉大家准备很充分,思⌒考很深邃,应该说志向很远大、情∏怀很真挚。作为过来人,从你们身上看到了“一◥代更比一代强”,看到了芷江年轻干部的朝气蓬勃、担当作为和奋发进取的精神风貌。杨议程是乡镇长代表,你乡低保摸底有想法、很精准,做工作就是要这么务实地做,不能够粗枝大叶;廖彩云作〓为团县委书记,在服务青年过程中,善于结合县委中心工作创造性开展工作,你们搞的芷江籍大学生交流平台和“我是芷江青年,我为家乡代言”等活动,很有创意、也很有必要;黎佑嘉是组织委员Ψ ,在疫情防控期间做出的疫情防控作战分布图很有用,这就是想事、干事的表现。外出旅游,都有个职业病,说明很上心、工作●有状态,大家〗就是要时刻保持她身上的这种职业敏锐性;刚刚肖杰讲了“三门”干部,我们就是要克服这些弊端,把“三门”干部变成“专门”干部;李国栋,作☉为一名在芷工作的外地人,能够安心芷↑江、扎根芷江,在数学教学、校团委书记、办公室主任的岗位上干出精彩,比如12个学生高考数学满分、有很多还考上了重本,指导学生拿了一些全省、全国的奖,被市团委推荐参评全国五四红旗团委等,真的很不容易、值得表扬;陈政霖是↘企业挂职干部,去了之后能够迅速进入角色,发挥了一些作用,建议你们按照“产品高端化,生产自动化,人才本土化,用工订单⊙化”的思路,珍惜机遇、抢抓时间好好干,为企业打好发展基础、为自己成长留下“谈资”;邱文俊是人民医院的护师,在疫々情期间,能主动向前、申请随队支援湖北,身上的这种勇气和担当值得敬佩;赵雅楠的那句 “站在高处看问题”“站在田埂找感觉”让我很受启※发,这是我们在基层干部应有的情怀;雷智文作为大学生村务专干就是要扎根基层,向身边的优秀典型龙四清学习,迅速提升自己;杨国梁是扶贫工作队长,几年来,扎根村里、默默奉献,千方百计带领村民脱贫致富,很不容易。

                  作为∞我来讲,现在也是年轻干部,“年轻▲不年轻,主要看心态”,我和大家一样,都走过了这么一段经历,也都是一路脚踏实地干过来的。从年轻干部成长的角度来看,个人要成ぷ功,有五句话:第一是要高人指点(其实高人都在身边),第二是要贵人相助(单位的领导、同事都是你生命中的贵人,大家认可你,支持你,推荐你),第三是要家人支持,才能心无旁骛的干事业,第四是个人努力,第五是他人监督(要走得远,就必须经受得起监督)。但今天大家没有提出很多的建议,比如你们期待组织怎么为年轻干▃部的成长搭建平台,我们各单位、党委党组怎么重视年轻干部的成长,年轻干部在成长中还有哪些困惑?希望大家会后好好▓梳理一下,有什么好的意见建议,及时交到】县委『组织部来。大家都是80、90后,未来有很多重担都会落在你们的身上。今天就结合自己的一些体会给大家讲三点:

                  一、提高》政治站位,充分认识年轻干部培养的重大意义

                  选拔培养年轻干部,是我们党的优良传统,也是加快发展的战略之举、根本之策,尤其是我们这几年经历了“三超两乱”的治理,再加上机构改革带来的影响,我们现在加快年轻干部的培养应该说是等不起、也慢不得。

                  第一,加快年轻干部※培养是制胜未来的关键一招。关注重视年轻干部就是关注未来、谋划未来,选拔培养年轻干部就是制胜未来、赢得未来。大家也都知道,从中央到地方这两年也都释放出了强烈的信号,高度重视选拔培养年轻干部。省委、市委也都下发了加强和改进优秀Ψ年轻干部培养选拔工作的意见、规定,包括落实年轻干部四个制度的通知等系列文件,为年轻干部的成长提供了有力的政策保障。可以说年轻干部成长的隐性台阶逐步打破、成长的路径不断优化,年轻干部脱≡颖而出、人尽其才◤的环境正在形成。去年中组部专门在全国摸底各个层级的干部,叫70后的厅级干部、80后的处级干部、90后的★科级干部,用了1个月的时间全面掌握各种情况,作为战略储备,应该说中央高度重视。最近大家也看到,我们湖南来了一个副省长,1972年的,担任过浙江省财政厅的厅长,所以现在70后的副部级在班子里也慢慢地配备起来了。现在80后的副厅级、90后的副处级的干ξ 部越来越多,大家要看到,从中央的角度,都在加大力度培养使用年轻干部。明年是换届之年,我们县里也作了一些摸底,包括在座各位都是各个层面做得非常不错的。包括我们现在对于每一批干部的〖提拔使用,现在市里都有非常明确的要求,一般来讲,年轻干部都必须要占三卐分之一左右。

                  第二,加快年轻干部培养是补齐短板ζ的形势所迫。县委一直高度重视年轻干部培养,出台了芷江人才行动计划、县级领导结对联系年轻干部、年轻干部跟班学习、年轻干部到园区企业和扶贫车间挂职锻炼、选调生培养管理等方面的制度。县里对于年轻干部的关注,相信大家也都感受到了。但是通过我自己在平时下乡调研和乡镇、部门负责人交流情况来看,咱们芷江干部真的不年轻了,面临着队伍老化、整体学历层次偏低、专业技术人才欠缺等问题,尤其是各层次年轻干部占比较低,我们县直单位,班子成员大部分都是年纪大的,40多、50,甚至好◇几个都是50多的,尤其是我们乡镇的七站八所,机构改革以后,进的人很少,专业技术人才也很少,可以说,我们很多№基本工作力量是在削弱,或者说还没有把短板补上。我们乡村振兴中的人才振兴这一块压力还比较大。我们现在35岁以下正科级干部仅10人,30岁以下副科级ω 干部仅10人,“双一流”高校毕业的30岁以下科员级干部仅3人。按照《全国党政领导班子建设规划纲要》关于年轻干部配备要求,35岁以下乡镇党政正职占比要达到八分之一左右(5个),目前全县配备2名;县直党政工作部门配有35岁左右干部的领导班子应占二分之一(18个),目前全县只有4个班子达到配备要求,我们还有不小差距。

                  第三,加快年轻干部培养也是行稳致远的机遇所在。今年是全面建成小康社╳会和“十三五”规划收官之年。无论是“三大攻□ 坚战”,还是乡村振兴,包括我〖们的产业发展,哪里都需要』务实担当、勇于进取、思维活跃的专业化年轻化干部。践行总ξ书记的新期望、落实省委、市委的决策部署,都对我们提出了新的更高要求。所以说,作为我们年轻干部来讲,面对的挑战是全新的,面对的机遇也是前所未有的。你们有幸身处伟大新时代、恰逢发展黄金期,必须抢抓机遇、顺势而上,干出样子、赢得口碑,也必须要做到个顶个、顶呱呱。下一步,因为老龄化社会和老龄化干部队伍结构,60年代出生的那一批现在逐步退出现职,年轻干部能不能接得住这个“接力棒”,接得住能不能跑得好?所以说,必须加ω快年轻干部培养。并不是说给你们年轻干部一个岗位就是完成任务,我们讲要人岗相适、人尽其才,要能够担当重任,要能够把各自工作干出特色、形成经验。

                  二、主动担当作为,充分展示年轻干♂部的风采

                  干部成长,我前面讲了 “五个人”的段子,从书面语言来讲,一靠自身努力,二靠组织培养。自身努力是优秀年轻干部成长的决定性因素,组织培养则是优秀年轻干部成长的关键。虽然在座各位为芷江发展做出了一些贡献,在各自的岗位都发挥了重要的作用,但希望大家要勇于查找自己的短板和弱项,在火热地实践中历练提升能力。这里,也对全县的年轻干部提三点要求:

                  第一,要扣好人生的扣子。习总书记说“人生的扣子从一开始就要▅扣好”。这个“扣扣子”的比喻更多地是针对我们年轻干部讲的,大家未来的路很长,要经受的考验很多,大家一定要把握好三点:境界要高。好干部的首要标准就是政治标准,政治过硬是第一要求。大家很¤多在大学就入了党,去年我们在搞“不忘初心、牢记使命”主题教育的时候,也都重温了入党誓「词,重温了自己的入党志愿书,最最重要地是要把讲政治刻在心里,融入灵魂,真正学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。以一个个具体的行动和实际的成效践行“四个意识”“两个维护”,做到绝对忠诚。上次跟一个高校校长交流时我就讲:关键是怎么把你们学术上的术语,变成我们老百姓听得懂的俗语。我们也要把习近平中国特色社会主义思想转换成老百姓喜闻乐见的,比如通过打比方、举例子让他们好接受。你们◣到乡里做宣传、做辅导的时候,要能够要说得上√话。心态要好。家豪书记讲:无论级别高低,干部都是党的事业的一颗“螺丝钉”。总书记也讲:我们要做一颗吃上劲的“螺丝钉”。大家要立志做大事而不是立志做大官,时刻做到心中有党、心中有民,敢担当、能扛事、愿奉献。家豪书记上次也讲了,大家要处理好公与私、义与利、得与失、苦与乐,还有成长快与慢的关系。回顾自己,走到今天,能够始终保持这种激情和面貌,我觉得就是三▆条:一个是要有好的心态,第二要有好的状态,第三要有好的姿态。状态是对岗位的,心态是对成长的、姿态是对他人的。有的同志就是眼红,见不得他人好,看到组织提拔他不提拔自己,就说组织看人有偏差、有私心。有的常常算计,我在这个岗位做了好多年了,再不提拔我退休前就到不了什么岗位了。因此这“三态”对于∑年轻干部是很受用的。大家注意切勿醉心于晋升路线图、更不能“这山望着那山▓高”,尤其作为年轻干部,做人为的自我设计,一是浪费时间,二是有害无益。你设计,心态就容易变化、状态出现起伏,工作上就容易出现纰漏、出现错误。作风要严。要常思贪欲之害,勿以恶小而为之。最近网上披露很多刚步入职场不久的年轻干部,面对欲望和诱ㄨ惑,因私心贪欲占据上风、荣辱观发生错位、价值观出现偏差,滑入违法犯罪的深渊,导致美好的青春戛△然而止,令人痛惜。比如永州祁阳县长金彪,他是25岁就担任了冷水」滩团区委党组书记,人生一路开挂的,由于※没有永葆初心的定力,逐渐在权利金钱的腐蚀下变质腐败,最终锒铛入狱、葬送了大好的机遇和才华。贵州90后女干部张艺涉嫌贪污被提起公诉的新闻一度引起舆论热议,案发时不过25岁的她已经涉嫌贪污了40余万元民生领域资金,被指刷新了当地“最年轻职务犯罪纪录”,包括▅上次纪委全会,也通报了一些我们身边的案例。当然与一些年轻干部成长得快,关注度高有关,别人对你们讲一些“溢美之词”的也多,有的内心就生出一些“飘飘然”“落不了地”,容易行为失范。没有规矩、没有分寸、没有底线,最后就没有未来。所以,教训值得警↙醒,年轻干部要经得起“批”,经得起“磨”,也要经得起“捧”,不要被别人“捧杀”。大家要补足精神之钙,要耐得●住寂寞、经得起诱惑、负█得起责任、扛得起使命,要向身边的优秀共产党员学习,不忘初心、心系人民、大胆担当,这才◆是年轻干部的正确打开方式。

                  第二,要打牢干事创业的底子。要让组织放心、让干部服气、让群众满意,就必须有过硬的本领。我在前面发给大家的那篇文章中也写到了,首先第一点就是要坚持学习。不要吃老本。腹有诗书气自华,年轻干部要从自身知识结构出发,在日常工作中,要多问问自己是不是还可以做得更好,做得不够好的原因又是什么!要带着@本领恐慌,坚持缺什么、补什么。多虚】心学习别人的有益经验。要善于思考。大家要善于站在全局高度¤和全县的角度来思考问题,做到既能“埋头拉车”,也会“抬头看路”。 在眼界、学识、素养等各个方面都紧跟时代步伐,不能把自己的眼光局限在“一亩三分地”。像邱文俊到〒医院工作以后,在好几个科室都待过,这就是一种全方位的锻炼,才有些历练。就像我一样,有时候能够跟大家侃侃而谈,甚至有时候不用讲稿,也是这么多岗位锻炼出来的。大家要把本单位本部门的工作放在全县大局中去思考、去谋划、去推进,从中发现机遇、找到结合点、打开新天地。不管在乡镇、村里还是◣哪个部门,你首先要聚焦县委的中心工作,要善于思考,结合大局,找到结合点。 要敢于历练。要敢ξ 于到艰苦岗位锻炼,多在急难险重任务中成长,当几回“热锅上的蚂□ 蚁”不是坏事,坐一坐“冷板凳”也不是坏事,关键要在实践中不断磨练、总结、领悟、提高。

                  第三,要挑起攻坚克难的担子。一打纲领不如一个行动。要保持定力。在打好打赢三大攻坚战过程中,抓好产业培强、干部培优、机制培活、作风培实,说起来朗朗上口,但做起来很不容易。没有定力,没有坚持,没有大家齐心协力去干,都是镜中花、水中月。如村级集体经济,我们还有60个村集体经济在1万元以下、比如抓产业扶贫、农村专业合作社,到底做实了没有,该怎么做?我们要既抓当前、也抓长远,既抓显绩、也抓隐绩,既抓要完成的任务、也要抓增后∩劲的。要务实担当。“敢于担当”是总书记提出ω的新时代好干部的标准之一。大家虽然年轻,职务也不是很高,但作为党的干部,就必须要有想事干事成事的担当。尤其是要有主人翁的意识,要带着建设芷江、服务芷江人民的情怀,带着归属感,心往一处想,劲往一处使,凡是职责范围以内、凡是有利于全县大局的工作,不管再苦、再难,作了安排部署都必须毫不含糊的顶上去。要有所作为。有没有水平,有没有能耐,有没有担当,有没有作为,要在县域经济社会发展主战场上,在县委县政府重点难点工作上,在老百姓关注点上,在立足本职为一域争光、为全局添彩上展示出来。大家就是要有这样的“灵魂”拷问,多问几★次自己,是否珍惜组织¤给予的荣誉和机遇,是否有所作为!是否把“我做了”当成“做好了”!

                  三、扛牢政治责任,营造严管厚⊙爱年轻干部的氛围

                  不重视年轻干部的培养,就是对未来、对历史、对事业发展不负责。这也是说给我们今天参会的部门领导说的。建设坚强领导班子、培养优秀年轻干部是各级党组织的一项重大政治责任。

                  一是要把责任压紧。培养选拔优秀□年轻干部是行动而不是口号,是政治责任、是一把手工程。全县各级各部门要着眼“十四五”规划和更长远的考虑(五到十年),围绕我县》产业发展实际,打破不合理的条条框框,不拘一◣格降人才√,拓宽来源“选好苗”、优化结构“分好苗”、改进方式“育好苗”、提高质量“用好苗”,毫不放松管好“苗”,把各方面优秀年轻干部及时发现出◆来、合理使用起来。作为部门一把手来讲,抓班子、带队伍是履行主体责任㊣ 的很重要的一个内容,你们要有自信,要不遗余力,对年轻干部多搞一些“传帮带”,多听听他们的诉求,多交一些任务担子,多提醒、多关心,把后面的同志培养出来。

                  二是要←把机制建优。组织部门要健全完善年轻干部选育管用常态化的机制。要强化培养,突出政治训练,始终把政治标准放在第一位,把有培养前途的年轻干部放到条件艰苦、矛盾纠纷⌒ 多、攻坚任务重的地方锻炼,加强跟踪↑培养;要对接政策,进一步完善汇报、谈话、函询、诫勉、回访、考评、交流等制度安排,全链条立章建制。要拓展平台,把年轻干部企业挂职锻炼、县级领导结对联系年轻干部等措施▓落地落实,积极借鉴周边县市区年轻干部培养的有益经验,努力探索、拓展年轻干部培养选拔路径。

                  三是要把关△爱抓实。要建好年轻干部储备库,制定好年轻干部工作的长远规划,包括我们党政班子建设的规划,让各类青年英才竞相涌现。要坚持严管厚爱,严把年轻干部入口关、教育关和监督关,规范年轻干部的行为№,让年轻干部茁长成长。严格落实激励政策,坚决打破各种惯例和“隐形台阶”,对那些经过实战考验、确能堪当重任的年轻干部要大胆ξ使用。

                  希望大家以今天为一个新的起点,只争朝夕,不负韶华,不用扬鞭自▼奋蹄,立足本职岗位,干出特色,走得精彩,我们县委、县委组织部、各部门各单位也会持续关注大家、鼓励大家、监督大家,见证大家的成长。希望你们都能够不负重托、不辱使命,把各自的工作干得精彩、干得出色。

                  全县年轻干部座谈会上发言

                  尊敬的各位领导:

                  大家好,感谢组织给我这次机会,向各位领导汇报思想和工作状况。我叫王龙,是上良镇人民政府的一名普通干部,2011年6月毕业于甘肃政法学↓院法学专业,同年9月,通过省委组织部招录№考试成为一名大学生村官,担任上良镇合集村村主任助理;2015年3月,通过甘肃省公务员考试成为一名乡镇公务员

                  还记得,3年前的4月27日,自己作为年轻干部代表参加了全县年轻干〗部座谈会议,现场聆听了刘书记对年轻干部的关怀肯定∑ 和殷切希望,备受鼓舞。3年后的今天,再次以乡镇年轻干部代表的身份参加今天的会议并发言,让我深刻感受到县委对我们年轻干部的高度重视和关心关爱。回顾这几年的成●长经历,无不贯穿着组织的㊣培养和期望,也使我倍加珍惜扎根基层、服务群众的机会。回顾9年来的工作,有初出茅庐的茫然和日渐成熟的稳重,有受挫时的郁闷和成功时的喜悦,但总的来说,收获满满,我体会和感受最深的是:

                  思想认识得到全面锻造。9年的乡镇工作经历,对我来说,是世界观、人生观、价值观的再造,是意志、品质、能力的升华。还记得,2011年刚考上大学』生村官,在市委党校参加岗前培训的时候,我满怀激动,憧憬着上班后的日子,期待尽快走上人生的第一个工作岗位,在这种期盼中,9月8号,我正式步入乡镇干部队伍,上班后的△第一周工作是全面入户,作为一个刚走出校园不久的毛头小子,我有点迷惑▼,难道政府工作就是天天下村、田间地头?不是坐办公室,不在窗口办公?角色如何转变,工作从哪里入手,我充满了茫然和忐忑,为此,我始终抱着虚心学习的态度,用心思考,用情工作,从当初对乡镇工作的所知甚少,到全面上手,再到现在的有条不紊,我始终认为,在组织的关心和培养下,当初自己选择当一名乡镇干部、服务基层百姓群众的选择是正确的,是无怨无悔的,这将是自己人生道路中一段难得的历程♀和宝贵的财富。

                  综合素质得到全面提升。农村是一本生动的教ㄨ科书,她包罗万象,让人深省,我在体验到基层工作艰辛、复杂的同时,更体会到了做好群众工作带来的光荣和喜悦。参加乡镇工作以来,我先后ξ 在包村干部、扶贫专干、纪检干事、人大文书、宣传干事、信访专干、政府文书、党委文⊙书等多个岗位上锻炼,一方面,是组织对我的栽培和关怀;另一方面,也让自己的工作能力得到了全面锻炼和提升。参加■工作之前,虽然自己是个农村孩子,但遇到一些农业名词,比如顶凌覆膜、双垄沟播、果树环割,觉得非常拗口,也不明白什么意思,参加乡镇工作以后,我亲眼见到了它们的操作过程,豁然开朗。此外,更大的学习收获在于对农村政策的了解和∮做群众工作的方法。如果把我们这群“80后”比作一个木桶的话,缺乏对农村的了解和认知就是最大的一块短板,不把这块板子补齐,那么我们这个桶永远都盛不满水。工作中,我时刻都会抓紧一切学习∩机会,像海绵吸水一样增长见识、丰富阅历、历练能力,每天都◣很忙,但天天有收获,自己也逐渐锻炼成了一个多面手、万金油,可以说,乡镇工作给了我一个最好的实践锻炼平台。

                  工作作风得到全面锤炼。基层是一座大熔炉,没在其中淬炼过的人不会明白这对于一个人成长的重要意义。9年来的乡镇工作经历,我的各方面素质、能力都获得了很大提≡升,让我感觉最明显的是作风的锤炼。还记得,在合集村担任大学生村官的时候,感触颇深的是不厌其烦的动员果农参与果园管理,为无主户果园拉枝、除草,有时候自己会感到无奈,也会沮丧,但当包片领◤导告诉我,“作为乡镇干部,学历并ぷ不代表工作能力,你要勤动手多动嘴,学会和群众打交道,要在帮助群众改变观念上来体现价值”,慢慢的自己思想也转变过来了,在我和村干部齐心协力的努力下,2015年合集村425.5亩果园大面积挂▓果,更多的果农开始自☆主管理果园,一名果农拿来一袋苹果,笑着说“我家的果园当年都让你费心了”,自己瞬间感♂觉很欣慰、很自豪。结束了3年包村工作,自己走上了新的工作岗位,成为一名扶贫专干,记得在布设镇扶贫工作站和4个贫困村的阵地的时候,需要收集大量资料,各种产业图、基础设施建设图、贫困人口分布◥图,加上在广告公司每天几乎通宵的熬夜排队,也曾有过思想上的波动,但更多的是完成工作的喜悦和自豪。就是在这样一次次的挫折磨砺中,锤炼了自己务实苦干、细致扎实的工作作风,也时刻提醒自己◣牢记身份和使命,坚守对党忠诚的品质,把党性√体现在崇高的理想信念上,体现在求真务实的工作态度上,体现在全心全意为人民服务的宗旨上。

                  2014年5月,习近平①总书记在河南省尉氏县考察的时候,寄语乡镇干部,“乡镇岗位锻炼①人,要稳得住心神,耐得住寂寞,同乡亲们一起苦干实干,练就金刚不坏之身。”作为一名▂乡镇干部,扎根基层、服务群众ㄨ既是我们职业操守的核心要求,也是挥墨青春的价值体现。当前,面对决战脱贫攻坚、决胜全面小康、全力开启乡村振兴新征程的繁重任务,作为乡镇干部中的普通一员,我将≡更加坚定信心,努力拼搏,以有为争有位,热爱自己的工作◤岗位,通过做好本职工作来实现自己的价值,用优异的工作成绩回报组织的信任和领导的期望。

                  全县年轻干部座谈会上发言

                  尊敬的各位领导、各位同事:

                  大家好!

                  我是县扶贫办▅干部周斌生,非常感↘谢各位领导对我们年轻干部的重视和关心,并给了我这个难得的机会和大家一起@学习交流。

                  2010年7月】大学毕业后,我先进入企业进行岗前实习,2011年1月正式分配到新开乡政府工作,2013年7月通过遴选进入√县委农工办工作,2018年机构改革后调入县扶贫办工作,回顾十年来工作单位、工作岗位和心路历程的变化,结合自身工作实际,谈几点自己∩的感触和体会。

                  一、勇于挑战自我,才有更多动力。虽然在新开乡工作的三年时间很充实,但是总想着还得从其他方面锻炼自己、提升能力,所以2013年我参加了县直机关遴选,考入了县委农工办。在我看来,进入╱县委农工办工作,无疑是我人生中的一次重要转折,在给我带来机遇的▽同时,也对我提出了更高的要求。记得刚上班,接到的第一个任务就是草拟一份《关于做好当前帮扶工作的通知》,刚开始自己以为有了在乡镇文书岗位上的锻炼,起草这种材料是小菜一碟。但是,全新的工作内容、不同的层次角度和标准要求,让@ 我一脸茫然,省市文件精神是什么,全县帮扶工作的实际情况是什么,当前有那些工作需要安排,自己一头雾水,不知从何处下笔。于是,我认真学习了市县相关文件,浏览了各级门户●网站,学习政策,掌握精神,花了三天时间,费了很大的劲〗才完成了初稿,最后在领导的悉心指导下几经修改才完成定稿。经过几次锻炼,自己也从中学到了很多东西。我深知,很多工作从一无所知到得心应手,都要→经历一个艰难的过程,只有敢于挑战自己,一步一个脚印,踏实向前,永不气馁,不断提升自己的能力水平,才能让自己的人生有更♀多的色彩。2015年我被组织纳入〗优秀年轻后备干部库,这虽然离不开自身的拼搏奋斗,但更得益于县委、县政府对年轻干部的关心关爱和畅通的选人用人渠道。作为年轻干部,我们应该珍惜这些机遇,勤勤肯肯做事,本本分分做◆人,全力以赴为县域经济社会发展添砖加瓦。

                  二、甘愿吃苦受累,才会更加充实。就我自身而言,由于自己经验上的不足和本领恐慌,使我面对一些比较重大的工作任务时有畏ξ难情绪。但是,不尝试就永远不知道自己有多大能力。进入县委农工办、扶贫办工作后,我先后被组织抽调参与了2018年省际脱贫交叉考核验收、县管领导班子和领导干部考核、“不忘初心、牢记使命”主题教育等重大工作,虽然工作任务都比较繁重,但在一项项艰难工作圆满完成的同时,我也尽情地享受着工作带来的成就感,自己的能力水平也得到了锻炼提升。特别是在2018年全县整体脱贫摘帽的︻关键时期,扶贫部门的工⌒ 作任务异常繁重,为了做好这些工作,自己经常加班加点,甚至通宵熬夜,有时也牺牲节假日,感觉对家庭和亲人也少了许多关怀。但当2019年省人民政府♀宣布灵台县整体脱贫摘帽的那一刻,面◎对如此巨大的工作成就,作为扶贫干部,深深为自己能够参与其中、贡献一份力量感到无比的光荣和自豪,我觉得自己的一切付出都很值得。另外,我认为工作并不是枯燥无味的,也有展示个人︽兴趣特长的舞台,这几年ξ 在农工办、县扶贫办的支持下,我参加了两届全民运动会,并两次取得了∮乒乓球项目比赛亚军荣誉,正是这种严肃而又活泼的精神状态,激励我奋勇向前,更好更快地历练成长。

                  三、坚持勤学善思,才能得心应手。近年来,中央和省市县委对脱贫攻坚工作高度重视,“两不愁、三保障”,“3+1”冲刺清零后续行动,“5+1”专项提升行动等脱贫攻坚政策错综繁多,对我而言,每天都要√抽挤时间,学习相关文件精神,不断提升自己的政策理论水平,以便更好地指导乡镇业务人员开展工作。如果这些政策弄不明白,很可能在工作过程中找不到方向,不明白领导意图,走了弯路,有『时候还会产生不良情绪。同时,我觉得每天不但要坚持学习,更@要思考和总结。遇到某项工作自己总是要多想一想,想为什么要这么干,有没有更有效的解决办法ㄨ,怎样才能更好地达到工作目的。养成这种做事习惯,慢慢会发现自己的工作思路也开阔了,点子也多了,能力提升也比较快。

                  四、敢于担当尽责,才有出▃彩机会。2018年≡按照干部定岗,自己办理全县帮扶业务。坦白来讲,刚开始我对这项工作有畏难情绪,觉得自己承担不起这么重大的工作责任,有各方面的顾虑。但是,随着全县精准扶贫工作的深入推进,在和帮扶单位▲↘、驻村帮扶干部的业务往来中,我感受到了他们的艰◥辛与真诚,他们的务实苦干、他们的认真负责,深深地影响了我,让我更加深刻地认识到这份工作责任重大、使命光荣。同时,我很庆幸能①和他们一起在县委、县政府的坚强领导下完成脱贫攻坚“一号工程”。作为年轻干部,我们应该拿出蓬勃的朝气,向前的锐气,只争朝夕,不负韶华,踊跃投身脱贫攻坚一线,磨砺自我、奉献社会,实现价值。

                  最后,和大家分享一句自己最♂喜欢的话:不要在拼命的年纪选择了安逸,在安逸的年纪独自后悔。

                  谢谢大家!

                本文来源:/j9vf53/kaoshi/162794.html

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